GIE GOOD YEAR MIREVAL
Analyses, essais et inspections techniques à Mireval (34)
SIREN 347610719SIRET 347 610 719 00010NAF 7120B
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit GIE GOOD YEAR MIREVAL sous la forme Groupement d'intérêt économique depuis le 28 juillet 1988. Son siège est établi à Mireval (34110). L'effectif déclaré relève de la tranche 50 à 99 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]
L'activité déclarée est analyses, essais et inspections techniques (code 7120B), dans le département de l'Hérault. Elle relève de la convention collective IDCC 0045.[1]
Le registre enregistre 11 dirigeants.[1]
10 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de l'Hérault, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- GIE GOOD YEAR MIREVAL
- SIRET du siège
- 347 610 719 00010
- SIREN
- 347610719
- N° TVA intracommunautaire
- FR10347610719
- Numéro RCS
- 347 610 719 R.C.S. Montpellier
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Montpellier, le 28 juillet 1988
- Forme juridique
- Groupement d'intérêt économique · code GIE
- Effectif
- 50 à 99 salariés
- Catégorie
- ETI
- Code NAF / APE
- 7120B — Analyses, essais et inspections techniques
- Domaine d'activité
- Activités d'architecture et d'ingénierie ; contrôle et analyses techniques
- Conventions collectives
- (IDCC 0045)
- Adresse du siège
- ROUTE DES PLAINES, 34110 MIREVAL
Objet social
déposé au registrePromotion de la recherche dans le domaine de la production de pneumatiques du groupe Goodyear
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSAucune observation au registre
Les observations signalent les incidents de vie sociale relevés par le tribunal de commerce. Leur absence n'est pas une garantie de solvabilité.
Historique des modifications
3 inscriptions modificativesDate d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Représentants actifs
- 11
- Durée de vie (statuts)
- 40 ans
- Début d'activité
- 1er octobre 1988
- Fin d'existence prévue
- 27 juillet 2028
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Non diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
11 au registrePersonnes morales dirigeantes
4 personnes physiques, 7 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
Où sont les établissements
1 implantation · 1 ouverteLes 1 établissement sur une carte
La carte se dessine dès que le module de cartographie est chargé. La même information, commune par commune, est dans le tableau ci-dessous.
La liste
1 implantationLa forme du réseau
1 entrepriseChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Patrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
Dernier accord signé le10 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Accord sur la mise en place d'astreintes
Accord relatif au développement de la mixité et à l'égalité professionnelle
Accord consécutif à la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l'année 2025
PV ACCORD NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION, LA DUREE EFFECTIVE DE L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L'ANNEE 2023
LE PROCES VERBAL RELATIF A LA NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION, LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L'ANNEE 2022
UN PROCES VERBAL D'ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION, LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L'ANNEE 2021
UN ACCORD PORTANT SUR L’ATTRIBUTION DE PNEUMATIQUES GOODYEAR-DUNLOP AU PERSONNEL
UN PROCES-VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION, LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L’ANNEE 2020
UN PROCES-VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION, LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L’ANNEE 2019
UN ACCORD PORTANT SUR L'ATTRIBUTION DE PNEUMATIQUES GOODYEAR-DUNLOP AU PERSONNEL