GEDINOR

Achiet-le-Grand (62)

SIREN 701930034SIRET 701 930 034 00023NAF 4619A

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Société par actions simplifiée100 à 199 salariés
Établissements2dont 1 ouvert
Dirigeants10inscrits au registre
Accords21déposés au registre
Immatriculation197018 juin 1970
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit GEDINOR sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 18 juin 1970. Son siège est établi à Achiet-le-Grand (62121). L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le réseau compte 2 établissements, dont 1 ouverts et 10 dirigeants inscrits au registre.[1]

21 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Pas-de-Calais, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
GEDINOR
SIRET du siège
701 930 034 00023
SIREN
701930034
N° TVA intracommunautaire
FR42701930034
Numéro RCS
701 930 034 R.C.S. Arras
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe d'Arras, le 18 juin 1970
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Effectif
100 à 199 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
4619A
Adresse du siège
RUE DE PARIS 62121 ACHIET-LE-GRAND

Observations du greffe

RCS
04/11/2024Approbation de la fusion absorption de la société GEDIRALP RCS VIENNE 973 600 042 par la société GEDINOR et transmission de la société absorbée avec efet au 01 janvier 2014.
04/11/2024NOUVEAU NUMERO DE GESTION ATTRIBUE : 91 B 34 BIS SUITE A LA TRANSFORMATION DU GIE EN SOCIETE EN NOM COLLECTIF. (ANCIEN NUMERO DE GESTION : 70 C 3 )

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
INDEPENDANTE
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
10
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
123 ans
Fin d'existence prévue
17 juin 2093
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

10 au registre

La forme du réseau

29 entreprises
GEEEEEEEEEEEEEEEEFSEEEEEJSFBA

Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Dirigeants communs

29 entreprises

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.

Ouvrir le réseau d'affaires

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

21 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDParticipationentreprise

Un Accord relatif à la NAO 2026

signé le 18 décembre 2025CFTC
ParticipationEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Travail de nuitAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)+8
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

signé le 19 juin 2025IDCC 3216CFTC
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
AVENANTentreprise

Un Avenant de révision de l'accord portant sur la mise en place de l'astreinte relatif au services et salariés concernés

signé le 19 mars 2025IDCC 3216CFTC
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDIntéressemententreprise

Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire

signé le 6 décembre 2024IDCC 3216CFTC
IntéressementEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesTravailleurs handicapésEgalité salariale F/H+4
ACCORDTélétravailentreprise

Accord télétravail 2024

signé le 2 février 2024IDCC 3216CFTC
Télétravail
ACCORDentreprise

Accord relatif à la mise en place de l'astreinte

signé le 2 février 2024IDCC 3216CFTC
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDIntéressemententreprise

NAO 2024

signé le 17 novembre 2023IDCC 3216CFTC
IntéressementEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesTravail de nuitEgalité salariale F/H+5
ACCORDTélétravailentreprise

Accord relatif au télétravail

signé le 17 février 2023IDCC 398CFTC
Télétravail
ACCORDNAOentreprise

Accord relatif à la NAO 2023

signé le 24 novembre 2022IDCC 398CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Droit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord portant sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

signé le 13 juillet 2022IDCC 398CFTC
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDParticipationentreprise

Accord relatif la négociation annuelle obligatoire

signé le 24 février 2022IDCC 3216CFTC
ParticipationEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Travailleurs handicapés+3
ACCORDTélétravailentreprise

Accord mettant en place le télétravail

signé le 7 janvier 2022CFTC
Télétravail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2021

signé le 12 mars 2021IDCC 3216CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/HQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire pour l'année 2020

signé le 10 mars 2020IDCC 3216CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAutres dispositions durée et aménagement du temps de travailEgalité salariale F/H
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise sur l'organisation du temps de travail

signé le 13 décembre 2019CFTC
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise portant sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

signé le 30 avril 2019IDCC 3216CFTC
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDIntéressemententreprise

Un Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire

signé le 29 mars 2019IDCC 3216CFTC
IntéressementParticipationEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primes+14
ACCORDentreprise

Accord relatif au dialogue social

signé le 3 décembre 2018IDCC 3216CFDT
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

signé le 30 novembre 2018IDCC 3216CFDT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDPSEentreprise

Accord mettant en place le travail de nuit

signé le 22 mai 2018IDCC 3216CFTC
Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Travail de nuitAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail+5
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Négociation Annuelles Obligatoires

signé le 30 mars 2018IDCC 398CFDT
PEE ou PEGEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Travailleurs handicapésEgalité salariale F/H+2
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