Hypermarchés à Fameck (57) depuis 2005, 250 à 499 salariés.
SIREN 485 277 289SIRET 485 277 289 00016NAF 4711F
Entreprises SIRENE (INSEE) et registre national (INPI), mis à jour le 04/06/2026
Identité légale registre national des entreprises
- Dénomination
- FIFAM
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée
- Inscription au RCS
- Greffe de Metzle 14/12/2005
- SIREN
- 485 277 289
- SIRET du siège
- 485 277 289 00016
- N° TVA intracommunautaire
- FR07485277289
- Activité (NAF)
- Hypermarchés4711F
- Capital social
- 40 000 €
- Catégorie
- ETI250 à 499 salariés
- Adresse du siège
- 1 AVENUE FRANCOIS MITTERRAND 57290 FAMECK
- Dirigeants au registre
- 4 inscrits
Le profil complet au registre
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- Avec établissement
- Capital
- Fixe
- Effectif exact
- 330 salariés
- Représentants actifs
- 4
- Clôture d'exercice
- 31 janvier
- Durée de vie (statuts)
- 99 ans
- Début d'activité
- 1er février 2006
- Fin d'existence prévue
- 13 décembre 2104
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCSRNM
Historique des modifications
7 inscriptions modificativesDate d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.
Source : registre national des entreprises (INPI) et SIRENE (INSEE). Dernière mise à jour au registre le 04/06/2026.
Objet social déposé au registre
« Exploitation d'un fonds de commerce d'hypermarché alimentaire. Achat, vente ou échange d'objets mobiliers d'occasion »
Source : texte déclaré par l'entreprise, reproduit sans reformulation ; il décrit un périmètre souvent plus large que le code d'activité.
Direction
4 au registrePersonnes morales dirigeantes
3 personnes physiques, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
29 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Dirigeants communs
29 entreprisesDéplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.
Ouvrir le réseau d'affairesPatrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
11 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
ACCORD RELATIF A L'EGALITE HOMMES-FEMMES
NAO 2020
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE
PROCES VERBAL ACCORD PARTIEL NEGOCIATION ANNUELLE 2019
ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
Accord relatif à la définition du périmètre des élections professionnelles du CSE
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE
PROCES VERBAL ACCORD PARTIEL NEGOCIATION ANNUELLE 2018
Accord relatif à l'égalité professionnelle Hommes-femmes
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