ETABLISSEMENTS MARIE

Mécanique industrielle à Langres (52) depuis 2000, 100 à 199 salariés.

SIREN 733 850 028SIRET 733 850 028 00016NAF 2562B

2562B · Mécanique industrielleSociété par actions simplifiée100 à 199 salariés

Entreprises SIRENE (INSEE) et registre national (INPI), mis à jour le 04/06/2026

Entreprises liées29dans son réseau
Établissements1au répertoire SIRENE
Dirigeants4inscrits au registre
Immatriculée2000au répertoire SIRENE
Données Pro

Identité légale registre national des entreprises

Dénomination
ETABLISSEMENTS MARIE
Forme juridique
Société par actions simplifiée
Inscription au RCS
Greffe de Chaumontle 01/01/2000
SIREN
733 850 028
SIRET du siège
733 850 028 00016
N° TVA intracommunautaire
FR72733850028
Activité (NAF)
Mécanique industrielle2562B
Catégorie
ETI100 à 199 salariés
Adresse du siège
CORLEE EST RUE DE VAUCOURT 52200 LANGRES
Dirigeants au registre
4 inscrits
Le profil complet au registre

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Liberale non reglementee
Type
Personne morale
Structure
Avec établissement
Capital
Fixe
Représentants actifs
4
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
273 ans
Fin d'existence prévue
31 décembre 2272
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Source : registre national des entreprises (INPI) et SIRENE (INSEE). Dernière mise à jour au registre le 04/06/2026.

Observations du greffe RCS

19/05/2022 · Le tribunal de commerce de langres a été rattaché au tribunal de commerce de Chaumont par le décret N° 99-659 du 30 juillet 1999 avec effet au 1er janvier 2000.

Source : texte inscrit par le greffe.

Direction

4 au registre

La forme du réseau

29 entreprises
OAEACGCPPTEAEADEEEPJECVQEELEE•

Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Dirigeants communs

29 entreprises

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.

Ouvrir le réseau d'affaires
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

9 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDNAOentreprise

PV ACCORD NAO 2025

signé le 15 décembre 2025IDCC 3248CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES

signé le 5 février 2025IDCC 3248CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES

signé le 4 octobre 2023IDCC 1315CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

PROCES VERBAL ACCORD NAO 2020

signé le 1 décembre 2020IDCC 1315CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Autre, précisez
ACCORDentreprise

Accord d'établissement prime semestrielle

signé le 13 octobre 2020IDCC 1315CGT-FO
Système de prime (autre qu'évolution)

Prochaine action

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