GIE GRAPE HOSPITALITY FRANCE
Activités des sièges sociaux à Courbevoie (92)
SIREN 823737481SIRET 823 737 481 00684NAF 6420Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit GIE GRAPE HOSPITALITY FRANCE sous la forme Groupement d'intérêt économique depuis le 14 novembre 2016. Son siège est établi à Courbevoie (92400). L'effectif déclaré relève de la tranche 2 000 à 4 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]
L'activité déclarée est activités des sièges sociaux (code 6420Z), dans le département des Hauts-de-Seine.[1]
Le registre enregistre 30 dirigeants.[1]
26 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières des Hauts-de-Seine, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- GIE GRAPE HOSPITALITY FRANCE
- SIRET du siège
- 823 737 481 00684
- SIREN
- 823737481
- N° TVA intracommunautaire
- FR06823737481
- Numéro RCS
- 823 737 481 R.C.S. Nanterre
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Nanterre, le 14 novembre 2016
- Forme juridique
- Groupement d'intérêt économique · code GIE
- Effectif
- 2 000 à 4 999 salariés
- Catégorie
- ETI
- Code NAF / APE
- 6420Z · Activités des sièges sociaux
- Adresse du siège
- 17 QUAI DU PRESIDENT PAUL DOUMER, 92400 COURBEVOIE
Objet social
déposé au registreOptimiser l'organisation managériale des hôtels détenus par les membres du groupement à tous les niveaux
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Représentants actifs
- 49
- Durée de vie (statuts)
- 20 ans
- Début d'activité
- 5 octobre 2016
- Fin d'existence prévue
- 13 novembre 2036
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
30 au plus : plafond de la requêtePersonnes morales dirigeantes
5 personnes physiques, 25 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
29 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Dirigeants communs
29 entreprisesDéplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.
Ouvrir le réseau d'affairesPatrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
26 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Négociation Annuelle Obligatoire 2026 Sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée
Négociation Annuelle Obligatoire 2025
Accord portant sur l’accompagnement des salariés travaillant dans les 20 hôtels cédés
Négociation Annuelle Obligatoire 2024 - Sur la Rémunération, le Temps de Travail et Diverses mesures - GIE Grape Hospitality
MESURES SOCIALES D'ACCOMPAGNEMENT DU PROJET DE LICENCIEMENT COLLECTIF POUR MOTIF ÉCONOMIQUE FERMETURE DE L’HÔTEL IBIS LILLE TOURCOING
Accord sur la qualité de vie et des conditions de travail et en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Accord relatif à la mise en place et au fonctionnement de la représentation du personnel Comité Social et Economique (CSE) et Représentants de Proximité (RP)
Accord collectif du 4 mai 2023 instituant un régime complémentaire de frais de santé à adhésion obligatoire pour les salariés cadres
Accord collectif du 4 mai 2023 instituant un régime complémentaire de prévoyance à adhésion obligatoire pour les salariés cadres
Accord collectif du 4 mai 2023 instituant un régime complémentaire de prévoyance à adhésion obligatoire pour les salariés non-cadres
Accord collectif du 4 mai 2023 instituant un régime complémentaire de frais de santé à adhésion obligatoire pour les salariés non-cadres
Accord de prorogation des mandats
Négociation Annuelle Obligatoire 2023 Sur la Rémunération – le Temps de Travail et le Partage de la Valeur Ajoutée - GIE Grape Hospitality -
ACCORD DE MISE EN PLACE DE LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
Accord relatif à la mise en place et au fonctionnement de la représentation du personnel Comité Social et Economique Central (CSEC), Comités Sociaux et Economiques d’établissement (CSE), Représentants de Proximité (RP)
Accord collectif relatif à la mise en place d’un dispositif spécifique d’Activité Partielle de Longue Durée. Avenant numéro 1
Négociation Annuelle Obligatoire 2022 Sur la Rémunération – le Temps de Travail et le Partage de la Valeur Ajoutée
Avenant 1 à l'accord d'entreprise portant sur la durée et l'organisation du temps de travail
Négociation Annuelle Obligatoire 2021 - Sur la rémunération, le temps de travail et le Partage de la Valeur Ajoutée
Accord d'entreprise portant sur la durée et l'organisation du temps de travail
Accord collectif relatif à la mise en place d'un dispositif spécifique d'Activité Partielle de Longue Durée
Accord aux congés payés afin de faire face aux conséquences économiques, financières, sociales et organisationnelles de la propagation de l’épidémie Covid-19 GIE Grape Hospitality France
NAO 2020 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Accord sur la prise en charge des frais de transport personnels des salariés
Accord en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et sur la qualité de vie au travail
Accord relatif à la mise en place et au fonctionnement de la représentation du personnel