DERET LOGISTIQUE

Saran (45)

SIREN 353513450SIRET 353 513 450 00067NAF 5210B

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Société par actions simplifiée2 000 à 4 999 salariés
Établissements38dont 11 ouverts
Dirigeants4inscrits au registre
Accords20déposés en vie sociale
Capital social5 M€
Immatriculation199019 février 1990
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit DERET LOGISTIQUE sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 19 février 1990. Son siège est établi à Saran (45770). Le capital social s'élève à 5 000 000 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 2 000 à 4 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le réseau compte 38 établissements, dont 11 ouverts et 4 dirigeants inscrits au registre.[1]

20 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Loiret, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
DERET LOGISTIQUE
SIRET du siège
353 513 450 00067
SIREN
353513450
N° TVA intracommunautaire
FR77353513450
Numéro RCS
353 513 450 R.C.S. Orléans
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe d'Orléans, le 19 février 1990
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
5 000 000 €
Effectif
2 000 à 4 999 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
5210B
Adresse du siège
ZAC DES VERGERS 580 RUE DU CHAMP ROUGE 45770 SARAN

Observations du greffe

RCS
19/11/2021CONTINUATION DE LA SOCIETE MALGRE UN ACTIF NET DEVENU INFERIEUR A LA MOITIE DU CAPITAL SOCIAL. ASSEMBLEE GENERALE DU 13-10-2017
05/05/2018RADIATION PAR SUITE DE CESSATION COMPLETE D'ACTIVITE, DANS LE RESSORT DU TRIBUNAL OU LA SOCIETE EST IMMATRICULEE A TITRE SECONDAIRE, A COMPTER DU 31-03-2018

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

4 inscriptions modificatives
31/12/2025Fermeture d’un établissement
17/11/2025Ouverture d’un nouvel établissement
01/02/2025PMF Ouverture d’un nouvel établissement
31/08/2023Fermeture d’un établissement

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
4
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
99 ans
Début d'activité
1er janvier 1990
Fin d'existence prévue
18 février 2089
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

4 au registre

Personnes morales dirigeantes

2 personnes physiques, 2 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Présence web

Site web officiel, crawl des pages, réputation

Données de présence web non disponibles

Pipeline de crawl en cours de déploiement

Vie sociale & négociation collective

20 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDTélétravailentreprise

Protocole d'accord relatif aux NAO 2026

signé le 11 mars 2026IDCC 16CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Prime de partage des profitsMesures d'âge (seniors, contrat de génération...)+5
ACCORDForfait joursentreprise

ACCORD DE METHODE DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS D’UN ACCORD D’ADAPTATION DE L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

signé le 28 janvier 2026IDCC 16CGT, Autre
Heures supplémentaires (contingent, majoration)Forfaits (en heures, en jours)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAccords de méthode (pénibilité)+2
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise relatif à la politique handicap

signé le 24 décembre 2025IDCC 16CGT, Autre, SOLIDAIRES
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Exercices du 01/01/2026 au 31/12/2028)

signé le 13 novembre 2025IDCC 16CGT, Autre, SOLIDAIRES
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)Dispositifs don de jour et jour de solidaritéEgalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle+2
ACCORDTélétravailentreprise

PROTOCOLE D'ACCORD NAO 2025

signé le 14 mars 2025IDCC 16CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Prime de partage des profitsHeures supplémentaires (contingent, majoration)+14
AVENANTentreprise

Avenant n°1 à l'accord d'entreprise du 07 mai 2021 relatif au dispositif d'organisation du travail du week-end

signé le 4 juillet 2024IDCC 16CGT, Autre
Travail du dimancheAutres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
ACCORDTélétravailentreprise

PROTOCOLE D'ACCORD NAO 2024

signé le 16 avril 2024IDCC 16CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Prime de partage des profitsCompte épargne temps+6
ACCORDTélétravailentreprise

PROTOCOLE D'ACCORD 2023 RELATIF AUX NEGOTIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

signé le 14 avril 2023IDCC 16CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail+4
ACCORDNAOentreprise

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ANTICIPEES AU TITRE DE L’ANNEE 2023

signé le 18 octobre 2022IDCC 16CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

PROTOCOLE D'ACCORD NAO 2022

signé le 8 avril 2022IDCC 16CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Prime de partage des profitsAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)+3
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU DISPOSITIF D'ORGANISATION DU TRAVAIL DU WEEK-END

signé le 7 mai 2021IDCC 16CGT
Système de rémunération (autres qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Travail du dimancheTravail de nuitAutres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDParticipationentreprise

PROTOCOLE D'ACCORD NAO 2021

signé le 8 mars 2021IDCC 16CGT, Autre
Supplément de participationEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/H+5
AVENANTForfait joursentreprise

Avenant à l'accord d'adaptation de l'organisation du temps de travail

signé le 15 janvier 2021IDCC 16CGT
Forfaits (en heures, en jours)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

Accord collectif relatif à l'octroi d'une prime exceptionnelle

signé le 17 avril 2020CGT, Autre
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES PROTOCOLE D'ACCORD 2020

signé le 26 février 2020IDCC 16CGT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/H+4
ACCORDForfait joursentreprise

accord d'adaptation de l'organisation du temps de travail

signé le 12 février 2020CGT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Travail du dimanche+6
ACCORDentreprise

Accord sur la réduction des mandats des représentants du personnel DERET LOGISTIQUE

signé le 26 avril 2019IDCC 16CGT
Droit syndical, IRP, expression des salariésElections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDNAOentreprise

ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2019

signé le 11 avril 2019IDCC 16CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

signé le 24 juillet 2018IDCC 16CGT, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018

signé le 14 juin 2018IDCC 16CGT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesHeures supplémentaires (contingent, majoration)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)