CENTRA APPROVI CHARENT POITOU (SCACHAP)

Ruffec (16)

SIREN 309599165SIRET 309 599 165 00011NAF 4617A

Suivre cette entreprise
250 à 499 salariés
Établissements4dont 2 ouverts
Dirigeants11inscrits au registre
Accords16déposés au registre
Capital social18 k€
Immatriculation19775 mai 1977
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit CENTRA APPROVI CHARENT POITOU (SCACHAP) depuis le 5 mai 1977. Son siège est établi à Ruffec (16700). Le capital social s'élève à 18 294 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 250 à 499 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le réseau compte 4 établissements, dont 2 ouverts et 11 dirigeants inscrits au registre.[1]

16 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Charente, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
CENTRA APPROVI CHARENT POITOU (SCACHAP)
SIRET du siège
309 599 165 00011
SIREN
309599165
N° TVA intracommunautaire
FR03309599165
Numéro RCS
309 599 165 R.C.S. Angoulême
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe d'Angoulême, le 5 mai 1977
Forme juridique
code SA (autre)
Capital social
18 294 €
Effectif
250 à 499 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
4617A
Adresse du siège
785 RUE ANDRE BOUYER 16700 RUFFEC

Observations du greffe

RCS
04/02/2022Ouverture de l'établissement complémentaire situé Quai René Delouteau - La Cotinière 17310 Saint-Pierre-d'Oléron à compter du 19/06/2012
22/01/2020: Montant du capital minimum : 38 112,25 E.

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

3 inscriptions modificatives
30/06/2025Modification de l’identification de l’établissement
05/06/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
29/02/2024Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
INDEPENDANTE
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Variable
Représentants actifs
11
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
97 ans
Fin d'existence prévue
4 mai 2074
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

11 au registre

La forme du réseau

29 au plus — plafond du moteur
EEEEEEEASEEEHEEESAETEEESEDMSE

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

ECO DISTRIBUTIONDirigeant communVINCENT PIERRE DE GUITARREENTREPRISE 318801636Dirigeant communVINCENT PIERRE DE GUITARREENTREPRISE 349831081Dirigeant communVINCENT PIERRE DE GUITARREENTREPRISE 385053079Dirigeant communVINCENT PIERRE DE GUITARREENTREPRISE 401894969Dirigeant communVINCENT PIERRE DE GUITARREENTREPRISE 411488554Dirigeant communVINCENT PIERRE DE GUITARREENTREPRISE 422487488Dirigeant communVINCENT PIERRE DE GUITARREAURELDirigeant communVINCENT PIERRE DE GUITARRESAUTEL DISTRIBUTIONDirigeant communPAUL AUGUSTE RENE FLOGEACENTREPRISE 343196341Dirigeant communPAUL AUGUSTE RENE FLOGEACENTREPRISE 448784710Dirigeant communPAUL AUGUSTE RENE FLOGEACENTREPRISE 490749025Dirigeant communPAUL AUGUSTE RENE FLOGEACHOLDING DU FIEF ROSEDirigeant communPAUL AUGUSTE RENE FLOGEACENTREPRISE 538693102Dirigeant communPAUL AUGUSTE RENE FLOGEACENTREPRISE 821435427Dirigeant communPAUL AUGUSTE RENE FLOGEACENTREPRISE 921890505Dirigeant communPAUL AUGUSTE RENE FLOGEACSOJUDISDirigeant communFABRICE PHILIPPE ANGE HERSENTANGOULEME DISTRIBUTION (ANGDIS)Dirigeant communDELPHINE MARIE PAULE JACQUOTENTREPRISE 310324496Dirigeant communFREDERIC GUY EDMOND LEGALTRENTE ORMEAUX DISTRIBUTIONDirigeant communFREDERIC GUY EDMOND LEGALENTREPRISE 843092560Dirigeant communFREDERIC GUY EDMOND LEGALENTREPRISE 851804872Dirigeant communFREDERIC GUY EDMOND LEGALENTREPRISE 888654167Dirigeant communFREDERIC GUY EDMOND LEGALSOC DISTRIBUTION SURGERIENNE (SODISUR)Dirigeant communLISE-OLIVIA MAYENTREPRISE 802768804Dirigeant communCHRISTIAN YVES FRANCOIS RIZZOTTODUO SOLUTIONS AUDITDirigeant communCommissaire aux comptes titulaireMESSENTDirigeant communDUO SOLUTIONS AUDITSOCIETE DISTRIBUTION ROYANNAISE SA (SODISROY)Dirigeant communDUO SOLUTIONS AUDITENTREPRISE 314428228Dirigeant communDUO SOLUTIONS AUDIT

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

16 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDNAOentreprise

ACCORD NAO

signé le 19 décembre 2025IDCC 2216CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDentreprise

ACCORD RELATIF AU PERIMETRE DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

signé le 19 décembre 2025IDCC 2216CGT
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDNAOentreprise

ACCORD NAO

signé le 20 décembre 2024IDCC 2216CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES

signé le 18 décembre 2024IDCC 2216CGT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

ACCORD NAO

signé le 20 décembre 2023IDCC 2216CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDNAOentreprise

ACCORD NAO

signé le 6 décembre 2022IDCC 2216CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORDentreprise

accord relatif au cadre de référence pour le décompte de la durée du travail semaine civile-semaine calendaire

signé le 30 novembre 2022IDCC 2216CGT
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDNAOentreprise

Négociation annuelle obligatoire

signé le 11 janvier 2022CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORDentreprise

Accord en faveur de la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels

signé le 17 décembre 2021IDCC 2216CGT-FO
Accords de méthode (pénibilité)Stress, risques psycho-sociauxAutres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)
ACCORDentreprise

Accord relatif au périmètre des élections professionnelles du comité social et économique

signé le 17 décembre 2021IDCC 2216CGT-FO
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES

signé le 29 décembre 2020IDCC 2216CGT, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

NAO

signé le 29 décembre 2020IDCC 2216CGT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORDNAOentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

signé le 12 février 2020IDCC 2216CGT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

Proces verbal NAO 2018

signé le 19 décembre 2018IDCC 2216CGT, CGT-FO
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)Autre, précisez
ACCORDentreprise

Accord relatif à la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

signé le 12 juin 2018CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Un accord relatif à l'égalité entre les hommes et les femmes.

signé le 8 décembre 2017CGT, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle
11 accords masqués sur cette page

Le plan payant ouvre la liste complète.

Voir les tarifs