CAREA FACADE

Fabrication d'éléments en matières plastiques pour la construction à Bievres (91)

SIREN 334089752SIRET 334 089 752 00144NAF 2223Z

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2223Z — Fabrication d'éléments en matières plastiques pour la constructionSociété par actions simplifiée50 à 99 salariés
Établissements11dont 1 ouvert
Dirigeants2inscrits au registre
Accords10déposés en vie sociale
Capital social3,4 M€
Immatriculation200018 mai 2000
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit CAREA FACADE sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 18 mai 2000. Son siège est établi à Bievres (91570). Le capital social s'élève à 3 468 405 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 50 à 99 salariés, et l'INSEE la range parmi les petites et moyennes entreprises.[1]

L'activité déclarée est fabrication d'éléments en matières plastiques pour la construction (code 2223Z), dans le département de l'Essonne.[1]

Le réseau compte 11 établissements, dont 1 ouverts et 2 dirigeants inscrits au registre.[1]

10 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de l'Essonne, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
CAREA FACADE
SIRET du siège
334 089 752 00144
SIREN
334089752
N° TVA intracommunautaire
FR84334089752
Numéro RCS
334 089 752 R.C.S. Évry-Courcouronnes
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe d'Évry-Courcouronnes, le 18 mai 2000
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
3 468 405 €
Effectif
50 à 99 salariés
Catégorie
PME
Code NAF / APE
2223Z — Fabrication d'éléments en matières plastiques pour la construction
Adresse du siège
23 ROUTE DE GISY, 91570 BIEVRES

Observations du greffe

RCS
25/03/2017Approbation du projet de fusion par voie d'absorption de la Société SAFAMA ( RCS ANGERS 788 266 328) par la Société LEVERRIER PRODUCTION en rémunération de cet apport fusion, la Société LEVERRIER PRODUCTION a augmenté son capital social - à compter du 31/08/2000
25/03/2017Transfert du siège avec maintien de l'activité dans le ressort de l'ancien siège
20/12/2016APPROBATION DU PROJET DE FUSION PAR VOIE D'ABSORPTION DE LA SOCIETE SAFAMA (RCS ANGERS 788266328), PAR LA SOCIETE LEVERRIER PRODUCTION EN REMUNERATION DE CET APPORT FUSION , LA SOCIETE LEVERRIER PRODUCTION A AUGMENTE SON CAPITAL SOCIAL : ANCIEN CAPITAL : 15 000 000 F NOUVEAU CAPITAL : 26 250 000 F CHANGEMENT DE DENOMINATION SOCIALE ANCIEN NOM : LEVERRIER PRODUCTION NOUVEAU NOM : CAREA FACADE TRANSFERT DU SIEGE SOCIAL ET PRINCIPAL ANCIENNE ADRESSE : ROUTE D'EVRON ZI 72140 SILLE LE GUILLAUME NOUVELLE ADRESSE : BEL AIR DE COMBREE 49520 COMBREE NE CONSERVE PAS D'ACTIVITE A L'ANCIEN SIEGE ET PRINCIPAL Date d'effet : 31/08/2000
20/12/2016SIEGES SOCIAUX ANTERIEURS : - 88 , AVENUE DU GENERAL DE GAULLE 92130 ISSY LES MOULINEAUX DU 04.09.1985 AU 21.01.1987 - ZONE INDUSTRIELLE ROUTE D'EVRON 72140 SILLE LE GUILLAUME DU 22.01.1987 AU 31.08.00

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
2
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
84 ans
Début d'activité
1er mai 1985
Fin d'existence prévue
17 mai 2084
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

2 au registre

La forme du réseau

10 entreprises
CCERSGAEEE

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus12parcelles cadastrales
Surface au sol5,5 hacumulée
Locaux2bâtis recensés
Implantation1communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
49Maine-et-Loire12

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Présence web

Site web officiel, crawl des pages, réputation

Données de présence web non disponibles

Pipeline de crawl en cours de déploiement

Vie sociale & négociation collective

Dernier accord signé le

10 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDNAOentreprise

Négociations salariales annuelles 2025 - Protocole d'accord

signé le 21 février 2025IDCC 292CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
AVENANTentreprise

Avenant n°3 à l'accord sur l'aménagement et la gestion du temps de travail "Caréa Façade"

signé le 23 février 2024IDCC 292CFDT
Durée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDNAOentreprise

Négociations salariales annuelles 2024 protocole d'accord

signé le 12 février 2024IDCC 292CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDNAOentreprise

PROTOCOLE D'ACCORD PORTANT SUR LES NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES 2023

signé le 8 février 2023CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord sur l'égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes

signé le 10 janvier 2023CFDT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

Protocole d'accord relatif aux négociations salariales annuelles 2022

signé le 8 mars 2022IDCC 292CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
AVENANTentreprise

Avenant 2 à l'accord sur l'aménagement et la gestion du temps de travail

signé le 21 février 2022IDCC 292CFDT
Evolution des primes
ACCORDNAOentreprise

Négociations salariales annuelles 2021 Protocole d'accord

signé le 9 avril 2021CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Durée collective du temps de travail
ACCORDNAOentreprise

NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES 2020 PROTOCOLE D'ACCORD

signé le 17 juin 2020IDCC 292CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord sur l'égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes

signé le 24 octobre 2019CFDT, CFE-CGC
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle