BOURGOIN DISTRIBUTION

Hypermarchés à Bourgoin-Jallieu (38) depuis 2008, 1 000 à 1 999 salariés.

SIREN 503 877 029SIRET 503 877 029 00010NAF 4711F

4711F · HypermarchésSociété par actions simplifiée1 000 à 1 999 salariés

Entreprises SIRENE (INSEE) et registre national (INPI), mis à jour le 04/06/2026

Établissements5dont 4 ouverts
Capital social40k€déclaré au registre
Dirigeants2inscrits au registre
Immatriculée2008au répertoire SIRENE
Données Pro

Identité légale registre national des entreprises

Dénomination
BOURGOIN DISTRIBUTION
Forme juridique
Société par actions simplifiée
Inscription au RCS
Greffe de Grenoblele 24/04/2008
SIREN
503 877 029
SIRET du siège
503 877 029 00010
N° TVA intracommunautaire
FR74503877029
Activité (NAF)
Hypermarchés4711F
Capital social
40 000 €
Catégorie
ETI1 000 à 1 999 salariés
Adresse du siège
CS 53008 15 AVENUE HENRI BARBUSSE 38300 BOURGOIN-JALLIEU
Dirigeants au registre
2 inscrits
Le profil complet au registre

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
Avec établissement
Capital
Fixe
Représentants actifs
2
Clôture d'exercice
31 janvier
Durée de vie (statuts)
99 ans
Fin d'existence prévue
23 avril 2107
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Historique des modifications

4 inscriptions modificatives
25/02/2026Ouverture d’un nouvel établissement
31/07/2025Modification des principales activités de l’entreprise ou de l’objet d’un GEIE
31/07/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
31/07/2025Adjonction d’activité

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Source : registre national des entreprises (INPI) et SIRENE (INSEE). Dernière mise à jour au registre le 04/06/2026.

Objet social déposé au registre

« Vente en gros, demi-gros et détail de tous produits et articles alimentaires, droguerie, sanitaire, bimbeloterie, bazar, quincaillerie, bricolage, sport, librairie, papeterie, jouets, disques, confort ménager, activité de prestations de services notamment en qualité de mandataire correspondant d'agent de voyage, acquisition, propriété, gestion, exploitation de tous biens et droits immobiliers, prise d'intérêts dans toutes structures civiles, commerciales et financières ; parapharmacie et espace culturel. Optique, lunetterie. Vente en ligne. Activité de revendeur d'objets mobiliers d'occasion. L'activité de production et de commercialisation d'énergie électrique par le biais de panneaux photovoltaïques. »

Source : texte déclaré par l'entreprise, reproduit sans reformulation ; il décrit un périmètre souvent plus large que le code d'activité.

Observations du greffe RCS

14/09/2016 · Par décret n° 2008-146 du 15 février 2008, la compétence commerciale du tribunal de grande instance de Bourgoin Jallieu a été supprimée au 1er janvier 2009 au profit du tribunal de commerce de Vienne.

Source : texte inscrit par le greffe.

Direction

2 au registre

Personnes morales dirigeantes

SAS ORIALCommissaire aux comptes titulairefiche non disponible

1 personne physique, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus13parcelles cadastrales
Surface au sol2,9 hacumulée
Locaux5bâtis recensés
Implantation2communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
38Isère13

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

32 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE 2026

signé le 26 février 2026IDCC 2216CFDT
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025

signé le 28 novembre 2025IDCC 2216CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAutres dispositions durée et aménagement du temps de travailEgalité salariale F/H
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE 2025

signé le 7 février 2025IDCC 2216CFDT
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF AUX JOURS FERIES

signé le 7 février 2025IDCC 2216CFDT
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
AVENANTentreprise

UN AVENANT A L'ACCORD DU 12/06/07 RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN REGIME DE PREVOYANCE, COLLECTIF ET OBLIGATOIRE POUR LES SALARIES NON CADRES

signé le 13 décembre 2024IDCC 2216CFDT
Prévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

signé le 29 novembre 2024IDCC 2216CFDT
Egalité salariale F/H
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA PERIODICITE DE LA NEGOCIATION SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

signé le 29 novembre 2024IDCC 2216CFDT
Autres dispositions Egalité professionnelle
ACCORDNAOentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024

signé le 29 novembre 2024IDCC 2216CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAutres dispositions durée et aménagement du temps de travailQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF AUX JOURS FERIES

signé le 23 février 2024IDCC 2216CFDT
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE 2024

signé le 23 février 2024IDCC 2216CFDT
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023

signé le 23 septembre 2023IDCC 2216CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/H
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE 2023

signé le 28 mars 2023IDCC 2216CFDT
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF AUX JOURS FERIES

signé le 28 mars 2023IDCC 2216CFDT
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

signé le 23 décembre 2022IDCC 2216CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Durée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Travailleurs handicapésEgalité salariale F/H
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF AU DROIT D'EXPRESSION

signé le 14 mars 2022IDCC 2216CFDT
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF AUX JOURS FERIES

signé le 14 mars 2022IDCC 2216CFDT
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES

signé le 14 mars 2022IDCC 2216CFDT
Egalité salariale F/H
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE

signé le 14 mars 2022IDCC 2216CFDT
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

signé le 3 décembre 2021IDCC 2216CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Durée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/H
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA JOURNEEE DE SOLIDARITE

signé le 5 février 2021IDCC 2216CFDT
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
ACCORDentreprise

UN ACCORD SUR LES JOURS FERIES

signé le 5 février 2021IDCC 2216CFDT
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

signé le 11 décembre 2020IDCC 2216CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Durée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/H
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE

signé le 13 décembre 2019IDCC 2216CFDT
Autre, précisez
ACCORDentreprise

UN ACCORD SUR LES JOURS FERIES

signé le 13 décembre 2019IDCC 2216CFDT
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

signé le 13 décembre 2019IDCC 2216CFDT
Durée collective du temps de travailTravail du dimancheAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/H
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION TRISANNUELLE D'ENTREPRISE SUR LES MODALITES D'EXERCICE DU DROIT D'EXPRESSION DES SALARIES

signé le 30 novembre 2018IDCC 2216CFTC, CFDT
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDNAOentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

signé le 30 novembre 2018IDCC 2216CFTC, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

signé le 30 novembre 2018IDCC 2216CFTC, CFDT
Egalité salariale F/H
ACCORDentreprise

UN ACCORD SUR LES JOURS FERIES

signé le 30 novembre 2018IDCC 2216CFTC, CFDT
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE 2018 - 2019

signé le 30 novembre 2018IDCC 2216CFTC, CFDT
Autre, précisez

2 accords supplémentaires non affichés.

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