IMERYS MINERAUX FRANCE SA

signé le 16 décembre 2025IDCC 135CGT-FO

Accord de Négociation annuelle obligatoire 2026 sur les salaires effectifs, le temps de travail et sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Indemnités (dont kilométrique)Durée collective du temps de travailEgalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle

signé le 19 décembre 2024IDCC 211

ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025 SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LE TEMPS DE TRAVAIL ET SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Indemnités (dont kilométrique)Durée collective du temps de travailEgalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle

signé le 11 décembre 2023IDCC 135CGT-FO

ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024 SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)Durée collective du temps de travailEgalité salariale F/H+2

signé le 3 juillet 2023CGT-FO

Accord d'entreprise autorisant et organisant le vote par voie électronique pour les élections des membres du comité social et économique

Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique

signé le 15 décembre 2022IDCC 211Autre

Accord de Négociation Annuelle Obligatoire 2023 sur les Salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Durée collective du temps de travailNon discrimination - DiversitéAutre, précisez

signé le 14 décembre 2022IDCC 211CGT-FO

Accord collectif relatif à l'attribution d'une prime de partage de la valeur en 2023

Système de prime (autre qu'évolution)

signé le 16 décembre 2021IDCC 135Autre

ACCORD DE NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 SUR LES SALAIRES

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Durée collective du temps de travailFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle

signé le 10 décembre 2020IDCC 135Autre

PROTOCOLE ACCORD NAO - ANNEE 2021

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Reprise des donnéesDurée collective du temps de travailFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)+3

signé le 19 décembre 2019IDCC 135Autre

PROTOCOLE D'ACCORD NAO - ANNEE 2020

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesDurée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)+2

signé le 30 septembre 2019IDCC 135CGT-FO

Accord Entreprise - Durée du Travail

Système de rémunération (autres qu'évolution)Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Travail du dimancheTravail de nuit+6

signé le 30 septembre 2019IDCC 135CGT-FO

Accord Entreprise - Mise en place des Astreintes - Etablissement Blendecques

Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez

signé le 25 juillet 2019IDCC 135Autre

Accord d'entreprise portant sur l'accompagnement des conséquences sociales du projet de transformation Imerys Mineraux France

signé le 26 avril 2019IDCC 135Autre

EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle

AVENANTentreprise

Avenant de révision à l'accord d'entreprise relatif à la mise en oeuvre de l'accord de branche des industries de carrières et de matériaux du 10 juillet 2008

signé le 4 décembre 2018IDCC 135CGT-FO

Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Classifications